L’emploi vert tiré par l’entretien des espaces naturels et le nettoyage
Si les offres d’emploi dans les métiers de l’environnement progressent toujours, elles n’offrent pas toujours les opportunités espérées. L’Observatoire du ministère de l’Ecologie constate « des écarts importants » entre les offres déposées par les entreprises et les demandes d’emploi des candidats.
Les demandes d’emploi se portent majoritairement sur les métiers liés à l’entretien des espaces naturels (44 % des demandes en 2010) et au nettoyage des espaces urbains (18 %). Bonne nouvelle, les offres d’emploi concernent en priorité ces métiers (respectivement 28 % et 24 %). Les métiers liés à la revalorisation des produits industriels concentrent 19 % des offres.
Mauvaise nouvelle, l’adéquation entre offres et demandes n’est parfois pas du tout au rendez-vous. A titre d’exemple, près de 8 000 offres ont été faites en 2010 dans le domaine du nettoyage des espaces urbains pour moins de 5 000 demandes.
Ainsi, pour les métiers liés à la revalorisation des produits industriels, le nombre d’offres est 5 fois plus élevé que le nombre de demandes. De même, pour les métiers liés à la distribution et assainissement d’eau et à l’intervention en milieux et produits nocifs, il y a deux fois plus d’offres que de demandes souligne l’Observatoire.
Offres non satisfaites dans la revalorisation de produits industriels
Au contraire, les métiers de l’entretien des espaces naturels, de la protection du patrimoine naturel, du management et ingénierie hygiène-santé-sécurité environnement industriel enregistrent beaucoup plus de demandes que d’offres. Signe de ce déséquilibre, le secteur de la revalorisation des produits industriels a proposé en 2010 autour de 6 500 offres pour seulement un peu plus de 1 000 demandes.
Côté formation, plus des trois quarts des offres d’emploi concernent des métiers requérant un niveau de qualification inférieur au Bac (« Agent d’entretien et d’assainissement », « Agent de traitements dépolluants »).
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Commentaire réalisé par Martha Ortega sur sept 28th 2011 at 18 h 00 min:
C’est tout le problème, les formations existent, les cursus se sont multipliés, mais les offres n’ont pas toujours suivi cette évolution. Les entreprises recrutent toujours principalement dans des métiers plutôt peu qualifiés ! Pourtant, les compétences des candidats sont plus importantes…