CDI Chargé de Gestion RH H/F
Description du poste
Primagaz, société fondée il y a plus de 150 ans, est devenue filiale de SHV Energy, leader mondial de la distribution de Gaz de Pétrole Liquéfiés (GPL). Primagaz propose ses solutions énergétiques globales partout en France et pour tout type de clients : particuliers, professionnels, collectivités. Le maillage de son réseau commercial et de ses sites industriels couvre l’ensemble du territoire.
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Mission :
Rattaché(e) au directeur de la filiale régionale et en relais de la DRH groupe vous êtes garant(e) de la bonne gestion des dossiers administratifs d’environ 80 salariés, du respect des procédures et du règlement interne, des accords et délais. Pour cela, vous serez chargé(e) principalement de :
- Contrôler la paie en lien avec un cabinet extérieur ainsi que les déclarations sociales, les variables individuelles, les notes de frais.
- Suivre et gérer le planning des absences, maladies, congés.
- Suivre les contrats de travail (contrats d’intérim et permanents, relevés d’heures, facturation, rupture de contrat).
- Analyser les données sociales et établir des reportings mensuels (effectifs, personnels temporaires…).
- Entretenir des relations extérieures avec les organismes sociaux, financiers et les institutions représentatives du personnel.
- Gérer des recrutements temporaires ou permanents avec les institutions locales.
- Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants.
- Participer à la gestion du changement (entretiens annuels, formations, perspectives d’évolution, mobilité, bilan social, veille juridique,…) en lien avec la DRH de l’entreprise.
- Suivre et préparer les réunions de CE et de DP auprès du directeur.
Interface des salariés, vous êtes à leur écoute pour toute demande d’information relative à leur dossier administratif du personnel et travailler en étroite collaboration avec le RRH du Groupe.
Conditions requises
Profil :
De formation Bac +2 / 3 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’environ 3-5 ans sur un poste similaire au sein d’une PME.
Vous avez de bonnes connaissances du droit du travail, de l’administration du personnel et de la formation.
Autonome, réactif(ve), rigoureux(se), vous avez le goût des chiffres et de l’analyse.
D’un excellent relationnel auprès d’interlocuteurs de tous niveaux, vous faîtes preuve d’empathie et de discrétion et savez vous adapter aux situations.
Maitrise des outils informatiques et connaissance d’un logiciel de paie.
Poste à pourvoir en CDI.
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